OPE
Una OPE, Oferta Pública de Empleo, es un instrumento legal utilizado por las diferentes administraciones públicas para recoger sus necesidades de personal en un período determinado.
En el caso de Sanidad, al estar transferidas las competencias a las CC.AA., son estas las que convocan, regulan y resuelven estos procedimientos de forma individualizada.
Características de una OPE
1. ¿Qué es una OPE?
Es un instrumento legal donde una administración recoge sus necesidades de recursos humanos.
2. Periodicidad
Se refiere a un período de tiempo determinado.
Lo ideal sería que cada CC.AA. publicara, al menos,
una OPE de sanidad anual. La mayoría sí las convoca con esa frecuencia (algunas excepciones), aunque algunas son raquíticas en cuanto a plazas en ciertas especialidades.
3. Publicación oficial
Debe publicarse en el diario oficial de la comunidad autónoma respectiva.
4. Plazo de ejecución
La OPE debe ejecutarse / desarrollarse en un período máximo
de tres años (artículo 70 del texto refundido del Estatuto Básico
del Empleado Público, TREBEP).
5. Base para procesos selectivos
La OPE no es, en sí mismo, un procedimiento de selección de personal, sino que sienta las bases para los procesos selectivos que vendrán después. Para desarrollar la Oferta de Empleo Público, la administración debe convocar un proceso selectivo (oposición o concurso-oposición, habitualmente).
Los procesos selectivos, que también tienen que publicarse en los diarios oficiales de las comunidades autónomas,
derivan de esa OPE e individualizan la especialidad sanitaria y constan de los siguientes datos:
- Tipo y número de plazas a las que se refiere (que serán las previamente incluidas en una OPE).
- Requisitos de los aspirantes.
- Procedimiento de inscripción.
- Pruebas del proceso selectivo (oposición, con sus características, número de preguntas, valor de cada respuesta correcta/fallada, baremos de aprobados, etc., y concurso, para los que han superado la fase de oposición, con las suyas).
- Temarios, méritos a valorar y demás trámites del procedimiento.
Un proceso selectivo puede incluir plazas de varias Ofertas de Empleo Público (referidas a un mismo tipo de plazas). Por ejemplo, si a una CA no le da tiempo a convocar algunas de las plazas ofertadas en 2023, puede acumularlas a las ofertadas en 2024 para hacer un único procedimiento selectivo. Aunque no es la regla general, es relativamente frecuente que sucedan estos casos.
Fases de una OPE
Hitos cronológicos de una OPE
01
Decreto de convocatoria de OPE (Normalmente anual)
Suele publicarse los últimos días de cada año. Pocas veces detalla el número de plazas por especialidad. Normalmente solo datos globales.
02
Resolución del servicio de salud autonómico (SESCAM, SAS, SERGAS...)
Por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatuario fijo de xx plazas de yy especialidad (Anestesiología, Aparato Digestivo, Oftalmología, etc.)
1 resolución por especialidad. Incluye las bases de la OPE específica (procedimientos, plazos, requisitos, tasas etc.) La resolución debe dictarse en el plazo máximo de 3 años desde la convocatoria de la OPE. Plazo de 20 días a 1 mes para abono de tasa de inscripción. Aquí se suele incluir el temario de la OPE. Se pueden agrupar un máximo de 2 OPEs consecutivas en un único concurso-oposición
03
Relación provisional de personas admitidas y excluidas
El plazo máximo de un mes desde el fin del plazo de presentación de solicitudes. Plazo de diez días hábiles (puede variar entre CCAA) para subsanar defectos.
04
Relación definitiva de personas admitidas y excluidas
A veces se aprovecha la relación definitiva de aspirantes para anunciar la fecha del examen.
05
Publicación de la fecha de las pruebas (fase de oposición)
Examen
06
Relación provisional de personas aprobadas
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07
Relación definitiva de personas aprobadas
–
08
Presentación de méritos de la fase de concurso
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09
Valoración provisional de méritos en la fase de concurso
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10
Relación definitiva de personas aprobadas en el concurso-oposición
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11
Presentación de documentos y nombramiento de personal estatutario fijo
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