OPE
Una OPE, Oferta P煤blica de Empleo, es un instrumento legal utilizado por las diferentes administraciones p煤blicas para recoger sus necesidades de personal en un per铆odo determinado.
En el caso de Sanidad, al estar transferidas las competencias a las CC.AA., son estas las que convocan, regulan y resuelven estos procedimientos de forma individualizada.
Caracter铆sticas de una OPE
1. 驴Qu茅 es una OPE?
Es un instrumento legal donde una administraci贸n recoge sus necesidades de recursos humanos.
2. Periodicidad
Se refiere a un per铆odo de tiempo determinado.
Lo ideal ser铆a que cada CC.AA. publicara, al menos,
una OPE de sanidad anual. La mayor铆a s铆 las convoca con esa frecuencia (algunas excepciones), aunque algunas son raqu铆ticas en cuanto a plazas en ciertas especialidades.
3. Publicaci贸n oficial
Debe publicarse en el diario oficial de la comunidad aut贸noma respectiva.
4. Plazo de ejecuci贸n
La OPE debe ejecutarse / desarrollarse en un per铆odo m谩ximo
de tres a帽os (art铆culo 70 del texto refundido del Estatuto B谩sico
del Empleado P煤blico, TREBEP).
5. Base para procesos selectivos
La OPE no es, en s铆 mismo, un procedimiento de selecci贸n de personal, sino que sienta las bases para los procesos selectivos que vendr谩n despu茅s. Para desarrollar la Oferta de Empleo P煤blico, la administraci贸n debe convocar un proceso selectivo (oposici贸n o concurso-oposici贸n, habitualmente).
Los procesos selectivos, que tambi茅n tienen que publicarse en los diarios oficiales de las comunidades aut贸nomas,
derivan de esa OPE e individualizan la especialidad sanitaria y constan de los siguientes datos:
- Tipo y n煤mero de plazas a las que se refiere (que ser谩n las previamente incluidas en una OPE).
- Requisitos de los aspirantes.
- Procedimiento de inscripci贸n.
- Pruebas del proceso selectivo (oposici贸n, con sus caracter铆sticas, n煤mero de preguntas, valor de cada respuesta correcta/fallada, baremos de aprobados, etc., y concurso, para los que han superado la fase de oposici贸n, con las suyas).
- Temarios, m茅ritos a valorar y dem谩s tr谩mites del procedimiento.
Un proceso selectivo puede incluir plazas de varias Ofertas de Empleo P煤blico (referidas a un mismo tipo de plazas). Por ejemplo, si a una CA no le da tiempo a convocar algunas de las plazas ofertadas en 2023, puede acumularlas a las ofertadas en 2024 para hacer un 煤nico procedimiento selectivo. Aunque no es la regla general, es relativamente frecuente que sucedan estos casos.
Fases de una OPE
Hitos cronol贸gicos de una OPE
01
Decreto de convocatoria de OPE (Normalmente anual)
Suele publicarse los 煤ltimos d铆as de cada a帽o. Pocas veces detalla el n煤mero de plazas por especialidad. Normalmente solo datos globales.
02
Resoluci贸n del servicio de salud auton贸mico (SESCAM, SAS, SERGAS...)
Por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condici贸n de personal estatuario fijo de xx plazas de yy especialidad (Anestesiolog铆a, Aparato Digestivo, Oftalmolog铆a, etc.)
1 resoluci贸n por especialidad. Incluye las bases de la OPE espec铆fica (procedimientos, plazos, requisitos, tasas etc.) La resoluci贸n debe dictarse en el plazo m谩ximo de 3 a帽os desde la convocatoria de la OPE. Plazo de 20 d铆as a 1 mes para abono de tasa de inscripci贸n. Aqu铆 se suele incluir el temario de la OPE. Se pueden agrupar un m谩ximo de 2 OPEs consecutivas en un 煤nico concurso-oposici贸n
03
Relaci贸n provisional de personas admitidas y excluidas
El plazo m谩ximo de un mes desde el fin del plazo de presentaci贸n de solicitudes. Plazo de diez d铆as h谩biles (puede variar entre CCAA) para subsanar defectos.
04
Relaci贸n definitiva de personas admitidas y excluidas
A veces se aprovecha la relaci贸n definitiva de aspirantes para anunciar la fecha del examen.
05
Publicaci贸n de la fecha de las pruebas (fase de oposici贸n)
Examen
06
Relaci贸n provisional de personas aprobadas
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07
Relaci贸n definitiva de personas aprobadas
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08
Presentaci贸n de m茅ritos de la fase de concurso
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09
Valoraci贸n provisional de m茅ritos en la fase de concurso
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10
Relaci贸n definitiva de personas aprobadas en el concurso-oposici贸n
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11
Presentaci贸n de documentos y nombramiento de personal estatutario fijo
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